专业技术岗位聘用实施办法

    为了进一步加强学科队伍建设，优化师资结构，全面落实高等学校岗位聘用制，根据《南通大学岗位设置与聘用管理试行办法》和《南通大学教师岗位设置与聘用实施细则》，结合我院工作实际，制订五级及以下岗位聘用实施办法。

一、教师岗位五级及以下岗位聘用条件

 （一）教师岗位五级、六级、七级岗任职条件

   1．副教授一级岗位的聘用基本条件

       （1）具有博士学位、任副教授职务满3年，或具有硕士学位、任副教授职务满5年，或任副教授职务满8年。

       （2）教学、科研业绩突出；

如果申请人数超过岗位设置数，学院将依据申请人业绩进行评选，择优聘用。

       2．副教授二级岗位的聘用基本条件

        （1）具有博士学位、任副教授职务满2年，或具有硕士学位、任副教授职务满4年，或任副教授职务满6年。

        （2）教学、科研业绩较突出；

如果申请人数超过岗位设置数，学院将依据申请人业绩进行评选，择优聘用。

        3．副教授三级岗位的聘用基本条件

        现任副教授职务且考核合格、能够胜任岗位要求。

（二）教师岗位八级、九级、十级岗任职条件

   1、教师岗位八级岗任职条件

能胜任本岗位主要职责，完成本科教学基本工作量，符合下列条件者，可按照有关规定和程序评选聘用到讲师一级岗位：

（1）担任讲师职务满6年；具有硕士学位，担任讲师职务满4年；具有博士学位，担任讲师职务满2年及以上。

（2）专职辅导员任职满6年（过渡期至2015年为止），经考核合格聘用到讲师一级岗位。

（3）教学、科研业绩突出；

如果申请人数超过岗位设置数，学院将依据申请人业绩进行评选，择优聘用。

 2、教师岗位九级岗任职条件

能胜任本岗位主要职责，完成本科教学基本工作量，符合下列条件者，可按照有关规定和程序评选聘用到讲师二级岗位：

（1）担任讲师职务满4年；具有硕士学位、担任讲师职务满2年；具有博士学位、担任讲师职务1年。

（2）符合教师岗位八级岗任职条件，未能进入八级岗；或专职辅导员任现职3年（过渡期至2015年为止）；考核合格后，聘用到讲师二级岗位。

（3）教学、科研业绩较突出；

如果申请人数超过岗位设置数，学院将依据申请人业绩进行评选，择优聘用。

3、教师岗位十级岗任职条件

现任讲师职务，完成本科教学基本工作量，能胜任本岗位主要职责，且考核合格，在学术道德、学术业绩、学术影响三个方面表现良好者，可由本人提出申请，学院聘用为讲师三级岗位。

 （三）教师岗位十一级、十二级岗任职条件

   1、教师岗位十一级岗任职条件

（1）任助教职务5年及以上；具有硕士学位，任助教满3年；经考核合格后，聘用到助教一级岗位。

（2）具有硕士学位，任助教满2年，教学、科研业绩较突出。

如果申请人数超过岗位设置数，学院将依据申请人业绩进行评选，择优聘用。

   2、教师岗位十二级岗任职条件

   现任专业技术职务为初级且考核合格、能够胜任岗位要求。

 二、其他专业技术岗位六级及以下岗位聘用条件

（一）其他专业技术岗位六级岗任职条件

具有副高级专业技术职务，且具备学校副高级二级岗聘用基本条件。

如果申请人数超过岗位设置数，学院将依据申请人业绩进行评选，择优聘用。

（二）其他专业技术岗位七级岗任职条件

现任副高级专业技术职务，专业技术工作任务饱满。

经考核合格后，聘用到副高级三级岗位。

（三）其他专业技术岗位八级岗任职条件

具有中级专业技术职务，且具备学校中级一级岗聘用基本条件。

如果申请人数超过岗位设置数，学院将依据申请人业绩进行评选，择优聘用。

（四）其他专业技术岗位九级岗任职条件

具有中级专业技术职务，且具备学校中级二级岗聘用基本条件。

如果申请人数超过岗位设置数，学院将依据申请人业绩进行评选，择优聘用。

（五）其他专业技术岗位十级岗任职条件

具有中级专业技术职务，专业技术工作任务饱满。

经考核合格后，聘用到中级三级岗位。

    2013·07